Conheça através desse artigo, as 5 dicas para ser mais competitivo no mercado de trabalho!
A principio, cerca de 70% do processo de seleção é determinado pelo comportamento de cada candidato.
Geralmente, 9 em cada 10 profissionais foram contratados por sua capacidade técnica, e demitidos por sua conduta.
É isso que aponta a pesquisa da Page Personnel, uma consultoria global de recrutamento, que fornece cargos técnicos relacionados ao mercado de trabalho e suporte de gerenciamento.
O estudo considerou respostas de 1.400 executivos de RH de empresas de varejo, vendas, TI, imóveis e construção, marketing, finanças, engenharia e RH.
Neste novo conjunto de habilidades que está sendo demonstrado, acredito especialmente que isso se tornará mais intenso, e as chamadas soft skills (competências comportamentais) serão mais relevantes.
OPORTUNIDADES PARA VOCÊ:
Principalmente, para aqueles que estão procurando novos empregos, bem como para aqueles que procuram permanecer em seu emprego atual.
Por isso, vamos compartilhar com você 5 alertas que você deve levar em consideração, para não cair na armadilha de diminuir a empregabilidade e a competitividade no mercado de trabalho.
1. Baixa curva de aprendizado (aviso: baixo desenvolvimento)
Quando foi a última vez que você adquiriu uma nova habilidade? Ou quem enfrenta o verdadeiro desafio?
Se você não tem se sentido animado ultimamente, talvez seja hora de começar a pensar em uma nova carreira.
Afinal, aprender no trabalho é muito importante.
2. Não pensar em crescimento na carreira (cuidado: estagnação)
Permanecer na mesma posição por muito tempo, afetará a satisfação no trabalho, e também afetará o desempenho no trabalho.
Pois, as pessoas tendem a ficar desmotivadas quando não há oportunidade de progresso.
Quando isso acontece, o trabalho se torna uma tarefa árdua. Trabalho é sempre trabalho, mas gostar do que faz é possível e importante.
Se isso não for uma opção, é outro sinal de sair de onde você está.
3. Faça sua dificuldade (Aviso: Adaptação inviável)
Você evita falar o que pensa no trabalho?
O ambiente é tão estereotipado que até os colegas de equipe não conseguem falar com facilidade?
Seus pensamentos são sempre jogados fora imediatamente?
Então, é provável que você tenha começado a se sabotar. Os problemas começam a surgir quando não somos mais autênticos.
Sendo assim, é difícil até mesmo se encaixar bem na cultura da empresa, quando não há um mínimo de liberdade para expressar a verdade.
Mas, á longo prazo, as chances são muito boas, para as empresas encontrarem perfis mais adequados à realidade imposta.
Por fim, a falta de autenticidade pode até diminuir o potencial de liderança.
4. Problemas de saúde recorrentes (aviso: estresse e somatização)
Em casos mais graves, o estresse relacionado ao trabalho pode desencadear uma variedade de complicações de saúde.
Desde problemas de pressão arterial, até ataques de pânico e ansiedade, afetando a vida cotidiana de forma muito negativa.
Mas, o estresse pode ser considerado um elemento comum a qualquer atividade diária, mesmo quando atinge seus níveis mais preocupantes.
No entanto, quando os ataques de pânico e ansiedade se tornam comuns, infelizmente isso mostra que não há alternativa.
Isso não é crítico, mas vale a pena considerar para variar, afinal, a saúde é uma prioridade.
Mais um detalhe: não pode haver produtividade, sem saúde física e mental.
Quando a pressão externa se reflete no corpo, ocorrerá o processo de somatização, que é o vilão da vitalidade.
5. A Dificuldade de Se Desconectar do Problema (Aviso: Risco Reputacional)
Falar apenas sobre o trabalho pode ser um sinal de problema !
O equilíbrio entre vida pessoal e profissional, está ganhando cada vez mais atenção no mundo corporativo, e por boas razões.
Pois, se você não consegue desviar sua atenção do local de trabalho, é provável que esteja exigindo demais de você.
Todos falam sobre suas carreiras com amigos e familiares, mas sempre há outros assuntos para conversar, compreende?
Além disso, uma pessoa que não consegue resolver problemas, pode prejudicar sua reputação entre colegas e gerentes, fique atento!
Aos olhos das pessoas mais próximas, um profissional de alto nível, pode se tornar um indivíduo ruim para lidar com crises.
Entretanto, a reputação é um valor intangível de suma importância na comunicação do trabalho.
Não existe networking sem boa reputação
Se reduzires a tua empregabilidade, as competências comportamentais que irás demonstrar no teu dia-a-dia, não vão te levar ao resultado que pretendes, e pode acabar no meio caminho…
Para concluirmos, agora que já conhece as as 5 dicas para ser mais competitivo no mercado de trabalho, basta colocar em prática.
