Através desse artigo, entenda como desenvolver a liderança no trabalho !
A liderança é uma das habilidades mais apreciadas no ambiente empresarial, pois determina em grande parte o sucesso, a produtividade, um ótimo ambiente de trabalho e inúmeras outras vantagens.
Entretanto, uma pessoa com boas habilidades de liderança é um grande trunfo para qualquer empresa.
Ou seja, saber como motivar um grupo de pessoas, para alcançar o melhor de cada indivíduo é algo excelente.
Mas o que é liderança? O que é um líder? Um líder é alguém que pode influenciar e motivar um grupo de pessoas a trabalhar melhor, ser mais entusiasmado e focado em alcançar objetivos, metas e objetivos compartilhados.
Desnecessário será dizer que um líder é caracterizado por habilidades de liderança, e é isso que discutiremos neste artigo.
OPORTUNIDADES PARA VOCÊ:
Mas fique ciente, que a liderança é um conjunto de habilidades organizacionais e de comunicação, destinadas a gerenciar pessoas.
Por outro lado, a habilidade também pode ser desenvolvida e treinada, por profissionais altamente qualificados para ensinar.
Vamos dar uma olhada em como melhorar a liderança, sabendo de antemão quais tipos existem, e quais são os pontos-chave em seu desenvolvimento.
Quantos tipos de líderes você acha que existem ?
Existem três tipos clássicos de líderes, no âmbito profissional que mais se destacam.
Geralmente, diferem na forma como gerenciam multidões, e como isso afeta o ambiente e desenvolvimento profissional dos membros da equipe.
Mas, cada um deles tem prós e contras, que podemos resumir da seguinte forma:
Líderes autocráticos: ou seja, ditadores, buscam controle total sobre o que fazem.
Eles tomam decisões sem depender da opinião dos outros, e às vezes podem ser duros e imprudentes, recorrendo a ameaças para atingir seus objetivos.
Levados a tais extremos, podem ser um perigo para o ambiente de trabalho de uma empresa.
Mas se conseguirem ficar longe dos extremos, favorecem a tomada de decisões ágeis e a manutenção de um ambiente de trabalho super organizado.
Líderes democráticos: consideram as opiniões dos outros e valorizam as pessoas, inspiram-nos com luvas de pele de carneiro.
Pois, consegue criar um ambiente participativo que encoraja a colaboração, embora possa ter a desvantagem de que a tomada de decisões às vezes é muito lenta para resultados ideais.
Um líder laissez-faire: ou seja, um líder que só deixa sua equipe trabalhar quando necessário, sem interferir muito.
É um líder que sabe empoderar, cria um clima positivo e dá liberdade aos seus colaboradores, porque acredita neles e nas suas capacidades.
Como objeção, podemos dizer que se esse descontrole for excessivo, haverá algum conflito dentro da equipe.
Mas, como você pode imaginar, essas não são categorias fechadas, os líderes podem ter uma combinação de características presentes em qualquer uma das três categorias.
No entanto, haverá algo que dominará o resto, fazendo com que seja classificado como autocrático, democrático ou liberal.
Existe outra forma de encarar a liderança:
- como uma mera transação que recompensa e pune cada membro da equipe por suas contribuições;
- ou como um líder transformacional que detecta e aprimora as capacidades dos funcionários para o crescimento da empresa.
Como você pode imaginar, os líderes transformacionais são os mais motivados a melhorar.
De qualquer forma, é impossível definir “o melhor tipo de líder” porque depende de muitas variáveis, ou seja, depende da empresa, funcionários, líder e objetivos…
Como desenvolver e melhorar a liderança
Sim, a liderança pode ser desenvolvida, como já mencionamos anteriormente.
E você pode consultar treinamentos específicos, livros e muitos materiais para aprimorar essa habilidade.
Além disso, aqui você encontrará uma série de conselhos para ajudá-lo a melhorar suas habilidades de liderança, o que você pode fazer ao longo de sua carreira.
1- Empatia
Um grande líder é capaz de se colocar no lugar dos liderados e entender que todos nós temos nossas próprias origens, seja porque temos responsabilidades diferentes, seja por conhecimentos e habilidades diferentes, ou mesmo por situações emocionais diferentes.
Assim, a empatia pode melhorar a união da equipe, e o comprometimento com as metas que você define como líder.
2-Objetivos
Quanto aos objetivos, torne-os alcançáveis e, o mais importante, mensuráveis.
Sua equipe não apenas precisa saber para onde remar, mas medir facilmente se você está no caminho certo, isso ajudará a aumentar a confiança e otimizar a produtividade.
3- Reuniões produtivas
Não há nada pior do que ter uma reunião longa e desorganizada, que não segue um roteiro rígido.
O tempo é precioso, então os participantes precisam saber com antecedência sobre o que é a reunião, cumpri-la e terminar com uma conclusão clara.
4- Melhore suas habilidades de comunicação.
Isso não significa que você repita as informações indefinidamente, mas espalhe-as para que sejam compreendidas de forma clara e eficaz.
Não deixe ninguém duvidar do seu significado. Além disso, seja assertivo.
5- Ouça e saiba como desenvolver a liderança no trabalho
Um bom líder sabe ouvir sua equipe! É tão simples, mas tão complexo.
6- Tenha uma certa tolerância para erros
Saber que somos todos humanos e que todos cometemos erros não é apenas necessário, mas também positivo para a equipe.
Pois, como líder, você falhará mais de uma vez…
Portanto, antes de culpar alguém ou repreender a equipe, analise o erro e sua causa e procure mudar a situação de forma confiante e positiva, oferecendo soluções para que isso não aconteça novamente.
7- Acredite em sua equipe e seja positivo.
A confiança é mútua, se você confiar em sua equipe, sua equipe confiará em você.
A positividade, por outro lado, é obrigatória porque ninguém segue um líder pessimista, certo? Mais importante, porque pessimismo implica falta de confiança.
Então agora você sabe, confiança e positividade…
8- Lidere pelo exemplo e saiba como desenvolver a liderança no trabalho
Um líder é um exemplo, não um teórico de seu ofício !
Envolva-se e trabalhe nas linhas certas com sua equipe. Você é um líder, mais seja como um jogador da equipe.
Como você pode ver, ser um líder de equipe é ser apenas mais um membro, com uma capacidade maior de motivar, orientar e tirar o melhor proveito dos outros jogadores.
Afinal, um líder não é o mesmo que um chefe, em suma, ele é uma pessoa motivada e capaz de conduzir os outros para um mesmo objetivo em comum.
Que tipo de líder você pensa que é? Acredito, que no decorrer deste artigo pensou nisso!
Bem, agora você já sabe como desenvolver a liderança no trabalho, basta colocar em prática.
