Conheça, as vantagens e desvantagens do trabalho híbrido tanto remoto, como presencial e tire suas dúvidas através desse artigo!
Inicialmente, quando mencionamos sobre trabalho híbrido, muitos questionamentos passam pela cabeça, não é mesmo?
Ou seja, o teletrabalho veio para ficar? Um trabalho híbrido atenderá às necessidades dos profissionais e ao que as empresas estão determinadas a “permitir”?
É evidente que estes modelos precisam mudar e os modelos a implementar trarão benefícios significativos, mas… todos terão vantagens?
Afinal, quais são as vantagens e desvantagens do trabalho híbrido?
Trabalhar em casa é o sonho de muitas pessoas. Em 2020, com o surto da Covid-19, as empresas consideraram necessário oferecer opções de trabalho remoto.
OPORTUNIDADES PARA VOCÊ:
Sobre a Espanha, 32% das pessoas “mudaram” o seu escritório para casa pela primeira vez na vida – a taxa mais baixa da UE.
Contudo, em relação ao Brasil, no mesmo período cerca de 47% das empresas passou a funcionar como home office.
Isso significa que, nos últimos anos, muitos profissionais passaram a defender esse modelo após testarem seus benefícios.
Qual é a posição das autoridades competentes?
Quais são os comentários dos governos, instituições e empresas de vários países sobre este assunto?
A pesquisa de impacto híbrido realizada pelo ManpowerGroup, LLYC zityhub e The Move destacou que 89% das pessoas deseja poder desempenhar as suas funções remotamente.
No entanto, a regulamentação atual não é tão favorável a esta medida: na Espanha, o teletrabalho só é permitido durante 35,6% do total da jornada de trabalho.
Enquanto na França ou em Portugal este valor chega a 45%, por sua vez o Brasil hoje está apenas com 30% .
Mas, que aspectos devem ser levados em consideração para o conflito entre as duas partes?
Quais são exatamente as vantagens e desvantagens do trabalho híbrido?
Vantagens do trabalho híbrido
Este sistema baseia-se em empresas empenhadas em oferecer às suas equipes a possibilidade de trabalhar remotamente, seja a partir de casa ou onde quiserem.
Esta fórmula, conhecida como modelo de trabalho híbrido, é bem recebida por empregadores e empregados que sabem levá-la a sério.
Pois, os benefícios do sistema não são diferentes para ambas as partes, mas sim complementares.
Vantagens do trabalho híbrido para funcionários
Flexibilidade de espaço e tempo é o essencial, mais é obvio que depende de uma situação específica.
Pois, para a maioria das pessoas, decidir onde realizar uma missão é muito tentador.
Por outro lado, ser o mais seletivo possível em relação à sua agenda é outro fator motivador.
Afinal, ambos são bons para o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Observamos: Se você tem a opção de mudar seu escritório para sua casa ou durante uma viagem, é muito bom, não acha ?
Além de poder determinar quando entrar para tratar de tarefas pendentes.
Isso também permite acomodar familiares e/ou amigos e desfrutar de mais liberdade e momentos de lazer.
Mais motivação
A satisfação pessoal e profissional dos colaboradores continua a aumentar, o que impacta na sua qualidade de vida.
Reciclagem profissional
A capacidade de combinar o trabalho com o tempo livre, oferece novas oportunidades de aprendizagem, para a reciclagem profissional.
As empresas que optam pelo trabalho híbrido, também tendem a oferecer programas de treinamento e carreira para seus colaboradores, pois isso impactará na rentabilidade do negócio.
Vantagens do trabalho híbrido para empresas
Custos reduzidos: A redução dos custos de eletricidade, água e outros fatores de produção pode reduzir o espaço necessário para escritórios, reduzindo assim as rendas.
Sistemas para atrair e reter talentos
Se os funcionários se sentirem confortáveis com medidas como o teletrabalho, é provável que sejam mais leais à marca.
Sendo assim, a satisfação dos funcionários e melhorias na produtividade e desempenho aumentam.
Pois, ao se sentir melhor, os profissionais tem melhor desempenho, e o aumento da motivação terá impacto nos relatórios de resultados.
Eles promovem a inovação na gestão e na direção dos negócios
Isto se refletirá na imagem pública da empresa no médio e longo prazo.
Ao implementar um modelo de trabalho híbrido, é importante planejar uma adaptação incremental.
A Michael Page Consulting dá ênfase à configuração dos espaços de trabalho, otimizando áreas para economizar espaço e promover a interação humana.
Assim, investindo em tecnologia e planejando agendas para organizar reuniões, confraternizações e outros eventos que possibilitem a comunicação bidirecional.
Desvantagens do trabalho híbrido
Gestores e empregadores estão cada vez mais dispostos a permitir modelos de trabalho híbridos.
Valorizam particularmente a flexibilidade, o aumento da produtividade e um maior compromisso com os seus colaboradores.
Porém, há um obstinado que resiste à mudança e até acredita que ela não trará benefícios.
Curiosamente segundo o estudo feito sobre “O futuro do trabalho é híbrido” da WeWork e WorkPlace Intelligence.
Mas, quais você acha que são as desvantagens, de mudar o escritório para sua casa?
Quais são as “desvantagens” deste modelo focado na flexibilidade do local de trabalho?
Desvantagens do trabalho híbrido para empresas
Requer investimento significativo!
Embora você economize em algumas despesas comuns e frequentes no longo prazo, por enquanto é importante investir em tecnologia, acessórios e equipamentos para adotar com sucesso o trabalho híbrido.
Também na frente da cibersegurança, reforçar as barreiras contra hackers e bloqueios tecnológicos é essencial.
Maior dependência da tecnologia
Primeiramente, fique ciente que os departamentos de TI devem ser capacitados para antecipar problemas que possam surgir.
Risco/medo de redução da eficiência do equipamento! É importante organizar a estrutura da empresa, e uma cooperação mais estreita entre trabalhadores e supervisores deve ser feita.
Esta é uma das maiores preocupações dos empresários/gestores ao decidir sobre esta fórmula.
Porém, está provado que uma coisa não pode prejudicar outra, mas em alguns casos isso pode acontecer.
Desvantagens do trabalho híbrido para profissionais
Inicialmente, mais estresse e frustração!
Estudos mostram que pessoas que trabalham remotamente têm maior probabilidade de sofrer de ansiedade e depressão.
Portanto, é necessário fortalecer a comunicação, principalmente estabelecer limites de jornada de trabalho.
Risco de se sentir solitário e isolado é bem comum entre, os profissionais remotos.
Diferente de um dos benefícios de ir ao escritório, é interagir com os colegas de trabalho mesmo á distância.
Pois, ao deslocar as atividades para o domicílio, alguns profissionais sentem desconforto devido à solidão associada ao cotidiano.
As despesas recorrentes aumentaram
Isto não deveria acontecer, uma vez que os empregadores que propõem o teletrabalho devem fornecer as ferramentas e recursos para lidar com o sistema.
No entanto, se não for fornecido, os funcionários terão de pagar custos adicionais de eletricidade, água, ligação à Internet, etc.
O futuro do trabalho híbrido
Apresentadas as vantagens e desvantagens de escolher esta opção de trabalho, provavelmente existem mais pontos a favor do que contra.
Mas, o que acontece a médio e longo prazo?
Diversas pesquisas e estudos mostram que os modelos de trabalho híbridos são uma tendência crescente.
Contudo, os profissionais em particular, acolhem com agrado as empresas que lhes oferecem esta possibilidade.
Um número crescente de oportunidades de emprego sugere o teletrabalho como parte da jornada de trabalho.
Enfim, neste ponto, alguns aspectos interessantes começam a ser observados, permitindo-nos tirar algumas conclusões: as empresas inovadoras são particularmente dependentes de fórmulas híbridas, e quanto maiores se tornam, mais aplicam o teletrabalho aos seus funcionários e colaboradores .
“O futuro do trabalho é híbrido”, conforme observado acima.
