O que um Recrutador Avalia?

Entenda, através desse artigo o que um recrutador avalia referente uma pessoa que se candidata a vaga de emprego!

Geralmente, o brasileiro se esforça para preparar seu currículo e adaptá-lo ao perfil que está sendo buscado em uma determinada oportunidade de trabalho.

Assim, como escreve uma carta de apresentação detalhada e se candidata a oportunidades de emprego.

No entanto, na maioria das vezes sente que eles não se importam com você, e vêm uma série de perguntas em sua cabeça…

Do tipo, o que aconteceu? Por que não continuar com o processo seletivo? O que um recrutador avalia?

Mas, o ideal é que seja mais preciso ao escrever seu currículo, principalmente ao se tratar de entrevistas presenciais.

Ou seja, entrevistas de emprego ideais, é recomendável que você tenha um bom entendimento de quais fatores os recrutadores consideram com mais frequência.

Pois, é muito importante saber o que é particularmente valioso, especialmente considerando que os recrutadores gastam apenas alguns segundos lendo um currículo.

Isto reflete-se num estudo da Miratech, que acrescenta que se um recrutador concorda com o seu perfil à primeira vista, demora cerca de um minuto e meio para decidir se o candidato passa para a fase seguinte.

Com isso resolvido, vamos ao que interessa para que você possa abrir os olhos e ver como os recrutadores avaliam.

O que um recrutador avalia nos candidatos

O primeiro aspecto a considerar é a formação, caso você tenha recebido formação profissional relevante para o cargo oferecido.

Também, é extremamente necessário destacar cursos e treinamentos que sejam diretamente relevantes para os perfis que você deseja abranger.

Isso geralmente leva apenas um segundo e envolve experiência direta, o que é crucial se você deseja contratar alguém para função júnior ou sênior.

Pois, uma vez integradas no currículo a formação e a experiência, as competências transversais tornam-se cada vez mais importantes.
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Inclua menção aos seus atributos, pois isso é algo visto com lupa no ambiente de negócios atual.

O conhecimento técnico é importante, mas também o é ser capaz de desenvolvê-lo e comunicá-lo em equipe para tomar decisões sobre o projeto.

Os recrutadores então se aprofundam em conhecimentos complementares, novamente dependendo de determinadas vagas abertas a serem preenchidas.

Por exemplo, referimo-nos tanto ao conhecimento e domínio de uma língua estrangeira como ao trabalho voluntário que realiza. Além disso, uma carta de apresentação também é essencial.

Praticamente todas as empresas envolvidas na seleção de pessoas atribuem grande importância ao fato dos candidatos escreverem cartas de apresentação especiais, para um processo seletivo específico.

Em outras palavras, esqueça de enviar formulários básicos, escrever modelos e, em vez disso, reserve um tempo para preparar uma carta de apresentação que o compare com outros candidatos.

Aspectos-chave de uma entrevista de emprego

Neste momento, caso tenha progredido para a fase seguinte, poderá ser-lhe solicitado que compareça a uma entrevista de emprego, onde deverá preparar-se para esta entrevista presencial respondendo ao que o recrutador irá avaliar.

Primeiro, você deve estar ciente de que isso pode testar o conhecimento que você afirma ter em seu currículo.

É por isso que você deve sempre ser honesto ao enviar seu currículo, pois frases como “conhecimento de inglês/francês” serão muito questionadas durante a entrevista.

Este é apenas um exemplo, existem outros detalhes que podem ser verificados durante esta entrevista, por isso não esconda nem minta ao enviar sua inscrição.

O segundo ponto que os recrutadores devem considerar é se é fácil para os funcionários discutir a sua experiência profissional anterior (se houver) e perguntar-lhes frequentemente por que decidiram mudar de emprego.

Esteja totalmente preparado com sua resposta e justificativa para transmitir a sensação de segurança e as habilidades para se adaptar às mudanças que o RH valoriza cada vez mais.

Principalmente, porque essas habilidades sociais são provavelmente as mais testadas nas entrevistas.

Geralmente, os recrutadores avaliarão a propensão da pessoa para trabalhar em equipe, se ela é uma pessoa obstinada e com atitude positiva.

Mas, também se é capaz de trabalhar de forma eficaz em situações estressantes e até mesmo se está disposta a assumir responsabilidades maiores.

Tenho interesse em desenvolver carreira na empresa

Neste sentido, é fundamental que conheça a empresa a que se candidata, pois além das qualificações ou perfil que procura, o recrutador irá perfeitamente perguntar-lhe qual o motivo da candidatura a esta oportunidade de emprego.

Por isso, analise-a com atenção e mostre que entende a empresa que deseja e o que pode contribuir para ela com sua formação, experiência e qualidades.

Por fim, uma pergunta frequente em entrevistas de emprego é o período de tempo durante o qual você pode ingressar na empresa.

Sendo assim, se você tiver a opção de começar a trabalhar para eles imediatamente, destaque-a.

Pois, mesmo que não precisem, saberão valorizar essa tendência, mas se este não for o caso, não há problema.

Enfim,  acredito que tenha compreendido o que um recrutador avalia em cada candidato.

Por isso, seja honesto sobre quando pode ingressar e o recrutador saberá valorizar a honestidade em suas respostas.