Entenda, qual papel dos gestores na redução do passivo trabalhista através desse artigo e tire suas dúvidas!
Geralmente, mudanças acontecem nas empresas o tempo todo, não é mesmo ?
Seja na redução de custos, no aumento da produtividade ou na introdução de novos produtos no mercado.
Entretanto, em muitos casos, parte destes processos envolve os trabalhadores, assim como seus direitos e obrigações.
Portanto, se um gestor não tiver conhecimentos na área trabalhista e previdenciária, poderá em algum momento deixar de pagar ou de dar aos trabalhadores o que eles merecem.
Mas, para evitar a responsabilidade trabalhista por falta de pagamento ou não concessão de quaisquer direitos ou benefícios, os gestores devem analisar as regras previstas na legislação trabalhista e previdenciária.
Assim, como as normas aplicáveis no cotidiano de trabalho da empresa.
Identificar riscos e suas soluções antes que se tornem problemas reais, através de inspeção contínua.
Pois, dessa maneira consegue reduzir erros e perdas no dia a dia do departamento.
Auxiliar no desenvolvimento de novas estratégias e obter controle de qualidade para alcançar maior excelência no trabalho executado.
Mas, quais práticas de gestão podem ajudar a reduzir o passivo trabalhista?
Continue a leitura desse artigo!
Como evitar a responsabilidade trabalhista
Citaremos os principais itens da responsabilidade trabalhista dentro de uma empresa.
- Garanta um planejamento preventivo;
- Invista em um bom controle de tempo;
- Tenha cuidado ao armazenar arquivos e dados importantes;
- Emitir folha de pagamento através de software;
- Desenvolver acordos coletivos;
- Promover a auditoria interna.
Contudo, analise a seguir quais medidas o RH deve tomar para evitar passivos trabalhistas.
Como reduzir ou evitar dívidas trabalhistas
- Conte com um bom sistema de controle de tempo;
- Invista na transparência salarial;
- Tome medidas para criar um clima organizacional positivo;
- Fortalecer as políticas internas de aplicação;
- Invista em uma auditoria.
Automaticamente, deve estar se perguntando, mais como reduzir a dívida? Continue sua leitura e tire mais dúvidas!
Qual papel dos gestores na redução do passivo trabalhista
Primeiramente, saiba que para reduzir o passivo, é necessário debitá-lo.
Portanto, para alcançar o efeito que você precisa, precisamos creditar ativos e creditar passivos.
Mas, isso é impossível ou é um truque? Porque o balanço ficará desequilibrado?
Qual o método adequado para determinar o passivo trabalhista de uma empresa?
Estaremos mencionando os principais passivos trabalhistas dentro da empresa para que entenda claramente:
- Controle de viagem ineficiente ou incorreto;
- Não há pagamento de horas extras;
- Intervalos inadequados para refeições e descanso;
- Falta de gestão dos funcionários terceirizados;
- Pagamento de outras quantias que não sejam salários.
Embora o comportamento de algumas empresas seja um fator importante na judicialização, o elevado passivo trabalhista ainda é um grande problema enfrentado pelas empresas.
No entanto, o direito moderno exige que os profissionais adotem uma abordagem particularmente cautelosa e proativa, a fim de reduzir ou evitar maiores danos dentro dos limites legais.
Enfim, agora acreditamos que entende qual papel dos gestores na redução do passivo trabalhista.
